Kadın veya erkek tüm çalışanların merakla beklediği emeklilik yaşı kaç oldu, yıldan yıla farklılık gösterebilen konular arasında yer alıyor. Çalışılan yıl, prim gün sayısı gibi faktörleri ve bazı kriterleri yerine getirenler, emekliliğe hak kazanabiliyor. Sigortalı çalışanların da yıllardır en büyük düşüncesi, uzun yıllar çalışarak verilen emeğin karşılığını alıp alamayacakları…
Emeklilikte yaş hesaplamaları, iki farklı kritere göre hesaplanmaktadır. Emeklilikte yaş sınırı, kadın ve erkek çalışanlara göre farklılık gösterir. Sigortanın başlangıç tarihine göre de emeklilik yaşı değişebilir.
Emeklilik Yaşı Erkeklerde Kaçtır?
Sigorta başlangıç süresinin tarihi 08/09/1976’dan önce olan sigortalı erkek çalışan;
- En az 5000 prim gününü ve 55 yaşını doldurmuş olmalı.
- 55 yaşını doldurmayan erkek çalışanlar, 25 yıl sigortalı olarak çalışıp 5000 bin prim günü ile malullük, ölüm ve yaşlılık sigortaları primini ödemiş olma gibi şartları yerine getirmelidirler.
Sigorta başlangıç süresinin tarihi 08/09/1999 günü ve bu tarihten sonra olan erkek çalışan;
- En az 7000 prim gününü ve 60 yaşını doldurmuş olmalı.
- Bu tarihten sonra sigortası başlatılanların emeklilik yaşı hesaplamasında sigortalılık süresi şartı bulunmaz. 60 yaş ve 7000 prim günü şartları yeterlidir.
- 60 yaşını aşan, en az 4500 gün prim ödemiş ve 25 yıl sigortalı olarak çalışmış erkek çalışanlar da emekli olmaya hak kazanırlar.
Sigortalı süreleri 31/12/2005 tarihine kadar tamamlamış ve 7200 prim günü olan erkek çalışanların emeklilik yaşı 60’tır. Fakat diğerleri için ise şartla şu şekildedir;
- 01/01/2036 ile 31/12/2037 tarihlerinde 61 yaş, 7200 prim gününün tamamlanmış olması.
- 01/01/2038 ile 31/12/2039 tarihlerinde 63 yaş, 7200 prim gününün tamamlanmış olması.
- 01/01/2040 ile 31/12/2041 tarihlerinde 63 yaş, 7200 prim gününün tamamlanmış olması.
- 01/01/2042 ile 31/12/2043 tarihlerinde 64 yaş, 7200 prim gününün tamamlanmış olması.
- 01/01/2044 ile 31/12/2045 tarihlerinde 65 yaş, 7200 prim gününün tamamlanmış olması.
- 01/01/2046 ile 31/12/2047 tarihlerinde 65 yaş, 7200 prim gününün tamamlanmış olması.
SGK’dan 5400 Gün İle Emeklilik İçin Şartlar
01/05/2008 tarihi ve sonraki tarihlerde ilk defa işe girmiş, yani sigortası başlamış olan erkek çalışanlardan 4A bendi, SGK kapsamında sigortalı olarak sayılan kişiler için emeklilik primi şartı 5400 gündür. Emeklilik yaşlarının tespiti bu çalışanların 5400 günü tamamladıkları veya tamamlayacakları zamana göre belirlenir. Bu maddeye göre; 31/12/2005 tarihine kadar 5400 günün ve emeklilik yaşı için belirlenen 63 yaşın tamamlanmasıyla emekli olunur.
Emeklilik Yaşı Erkeklerde Kaçtır?
Kadın çalışanların emeklilik yaşı da erkek çalışanlarda olduğu gibi işe giriş tarihleri gibi etkenlere göre farklılık gösterir.
- 01/05/2008 tarihi ve sonrası sigortaya girişi yapılmış kadın çalışanlar 58 yaşı ve 7200 günü tamamladıklarında emekli olur.
Fakat bu tarihler için önemli bir ayrıntı mevcuttur. Emekliliği hak etmek için mutlaka 31/12/2035 tarihine kadar 7200 iş gününün tamamlanması gerekmektedir.
Sigortalı süreleri 31/12/2005 tarihine kadar tamamlamış ve 7200 prim günü olan erkek çalışanların emeklilik yaşı 60’tır.
15 Yıllık Sigortalılık Süresini ve 3600 Günü Tamamlamış Olanlar
- 23/05/2002 tarihi ve öncesi bugünü tamamlayanlar 50 yaşında,
- 24/05/2002 ile 23/05/2005 tarihlerinde tamamlanmış olanlar 52 yaşında,
- 24/05/2005 ile 23/05/2008 tarihlerinde tamamlamış olanlar 54 yaşında,
- 24/05/2008 ile 23/05/2011 tarihlerinde tamamlamış olanlar 56 yaşında,
- 24/05/2011 tarihinden sonra tamamlayanlar ise 3600 gün ile 56 yaşında emekli olabilirler.
Ancak sigortalı olma tarihi 08/09/1999 ile 30/04/2008 tarihleri arasında ise 25 yıllık sigortalılık süresi, 4500 iş günü ve 58 yaşı tamamlanarak SGK ile yaş haddinden emeklilik hakkı kazanabilirsiniz.
SGK veya diğer kapsamlardaki işe girilen ilk tarih 01/05/2008 tarihi ve sonrası ise 61 yaşının tamamlanmış olması, 5400 prim gününün mevcut olması gerekir. Fakat bu tarihlerden sonra sigorta girişi olanlar kademeli geçiş hakkına sahiptir. Emeklilik yaşı için 61 ve 400 gün ile emekli olabilmek için 31/12/2035’e kadar 5400 iş gününün tamamlanmış olması gerekir.
